工伤认定的程序是怎样的，1 - 10级赔偿标准是什么？

工伤认定程序是保障劳动者权益的重要环节，下面为您详细介绍。

首先是申请。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

然后是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

再之后是调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

关于1 - 10级工伤赔偿标准，不同等级的赔偿项目和金额有所不同。

一级至四级工伤伤残赔偿标准一般包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。以一级伤残为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

五级、六级工伤伤残赔偿标准有一次性伤残补助金、伤残津贴（保留劳动关系难以安排工作时才有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。

七级至十级工伤伤残赔偿标准包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

具体的赔偿标准和计算方式，各地区可能会根据当地实际情况有所调整，且在不同情况下适用的法律规定也会有差异。建议在遇到工伤认定和赔偿问题时，及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。