什么是拒不支付劳动报酬罪？

拒不支付劳动报酬罪，通俗来讲，就是一些用人单位或者个人，明明有能力支付劳动者的工资，却故意找各种借口不支付，而且这种不支付达到了比较严重的程度，就会构成这个犯罪。

从法律概念上来说，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

这里我们来详细分析一下构成这个罪的几个要点。首先，必须是有能力支付却不支付。比如说老板的公司账户里明明有足够的钱可以给员工发工资，却就是拖着不给，这就符合这一点。其次，数额要达到较大。至于多少算数额较大，不同地区可能会根据当地的经济情况有不同的标准，但一般来说，如果拖欠多个劳动者的工资累计达到几万元以上，就可能会被认定为数额较大。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。政府有关部门发现这种拖欠工资的情况后，会责令用人单位支付工资，如果用人单位还是不支付，那就可能构成拒不支付劳动报酬罪了。

拒不支付劳动报酬罪是为了保护劳动者的合法权益，让劳动者能够拿到自己应得的工资。如果劳动者遇到老板拒不支付工资的情况，可以先和老板协商，协商不成可以向劳动监察部门反映，让政府有关部门介入处理。