发生工伤后才投保，是否有赔偿？

在探讨发生工伤后才投保是否有赔偿这个问题时，我们需要从工伤保险的基本原理和我国相关法律规定来分析。

工伤保险，简单来说，是一种社会保险制度，用人单位要按照规定为员工缴纳工伤保险费，这样员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，就能从国家和社会获得物质帮助。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。这就明确了用人单位为职工缴纳工伤保险是其法定义务。

对于发生工伤后才投保的情况，从法律规定和实际操作来看，通常是不能获得工伤保险赔偿的。工伤保险遵循“先参保、后保障”的原则。因为工伤保险基金是通过用人单位持续缴纳保费来积累的，只有正常参保缴费，职工才能纳入保障范围。在发生工伤后才投保，违背了这种保障机制的初衷，也不符合公平原则。如果允许这种情况获得赔偿，会破坏工伤保险制度的正常运行秩序。

不过，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使发生工伤后才投保无法获得工伤保险赔偿，但职工的权益并非无法保障，用人单位仍然要承担相应的赔偿责任。

此外，用人单位还可能面临一定的法律责任。依据《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

综上所述，发生工伤后才投保一般不能获得工伤保险赔偿，但职工可要求用人单位承担赔偿责任，同时用人单位还可能面临补缴保费、滞纳金和罚款等法律后果。