工伤保险赔偿范围是什么，有必要缴纳吗？

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时提供经济补偿和医疗救治。下面我们分别来探讨工伤保险的赔偿范围以及是否有必要缴纳。

首先，关于工伤保险的赔偿范围。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。

对于认定为工伤或视同工伤的情况，工伤保险的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些赔偿能够在职工遭遇不幸时，为其和家庭提供经济上的支持，减轻负担。

接下来，谈谈缴纳工伤保险的必要性。从职工的角度来看，工伤保险是一种保障。工作中意外难以完全避免，一旦发生工伤，可能面临高额的医疗费用和收入中断的风险。缴纳工伤保险后，职工可以在工伤发生时获得相应的赔偿，保障自己的权益和生活。而且，根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务。这也说明了工伤保险的重要性和强制性。

从用人单位的角度来看，缴纳工伤保险可以分散用人单位的工伤风险。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤，用人单位将需要承担全部的赔偿责任，这可能给用人单位带来沉重的经济负担。

综上所述，工伤保险的赔偿范围明确且广泛，能够为职工在工伤情况下提供多方面的保障。同时，缴纳工伤保险对于职工和用人单位都具有重要意义，是非常有必要的。