最低工资标准是否扣除社保？

最低工资标准是否扣除社保，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。简单来说，就是不管企业效益如何，给员工发的工资不能低于这个标准。

从国家层面的法律规定来看，《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这里并没有明确提及社保是否扣除。

然而，在实际执行中，不同地区有不同的规定。有些地区规定最低工资标准是包含个人应缴纳的社会保险费的，也就是说，拿到手的工资扣除社保费用后，可能会低于公布的最低工资标准，但加上社保缴纳部分后是符合标准的。例如北京，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金是包含在最低工资标准之内的。

而有些地区规定最低工资标准是剔除了个人缴纳的社保费用的，用人单位支付给劳动者的工资在扣除社保前不得低于最低工资标准，扣除后实际到手工资会相应减少。比如上海，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。

所以，要确定当地最低工资标准是否扣除社保，需要查看当地的具体规定。你可以通过当地人力资源和社会保障部门的官方网站、服务热线等渠道进行查询。