最低工资包含社保吗，该怎么计算？

最低工资是否包含社保，需要分情况来看。

最低工资指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

在我国，各地对于最低工资是否包含社保的规定并不统一。有些地区规定，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，实际到手的工资可能会低于当地公布的最低工资标准，但加上个人缴纳的社保部分后是达到最低工资标准的。例如，当地最低工资标准是2000元，个人应缴纳社保费用为300元，那么用人单位支付给劳动者的工资可能是1700元加上300元的社保费用，整体达到2000元的最低工资标准。这是依据各地相关的工资支付规定来执行的。

而有些地区规定，最低工资标准是剔除了个人缴纳的社会保险费的。在这些地区，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准，并且还要另行承担劳动者个人应缴纳的社保费用。比如当地最低工资标准是2000元，那么劳动者实际到手工资至少是2000元，社保费用由用人单位另外承担。

关于最低工资的计算，一般来说，会综合考虑当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。具体的计算方法和调整方案由当地政府根据实际情况制定并公布。各地劳动保障行政部门会定期对最低工资标准进行评估和调整，以适应经济社会发展的需要。总之，劳动者要了解当地关于最低工资的具体规定，维护自己的合法权益。