最低工资标准包含什么？

最低工资标准，指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

从法律规定来看，根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。这意味着，加班工资是不包含在最低工资标准内的。因为加班工资是劳动者超出正常工作时间所获得的额外报酬。

对于社保费用，虽然各地规定有所不同，但一般来说，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资在扣除个人应缴纳的社保费用后，实际到手的工资可能会低于当地公布的最低工资标准，但这并不违反法律规定。不过，用人单位应承担的那部分社保费用不能从劳动者的工资中扣除，而应由单位另行缴纳。

另外，像一些特殊工作环境、条件下的津贴，比如高温津贴、井下津贴等，也不包含在最低工资标准里。这些津贴是对劳动者在特殊工作环境下额外付出的补偿。所以，劳动者在判断自己的工资是否达到最低工资标准时，要注意将上述不包含的项目剔除后再进行比较。