最低工资标准是否包括加班费？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

根据《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

从这条规定可以看出，加班费是不包含在最低工资标准里面的。也就是说，用人单位支付给劳动者的工资，在扣除加班费之后，剩余部分不得低于当地的最低工资标准。

如果用人单位将加班费计算在最低工资标准内，这种做法是违反法律规定的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。