包工包料无合同出工伤责任如何划分？
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在包工包料且没有签订合同的情况下出现工伤，责任划分是一个复杂但有明确法律依据可循的问题。首先，我们来了解一下“工伤”这个概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤害。 对于包工包料这种情况，通常存在两种可能的关系，一是劳动关系，二是承揽关系。 如果是劳动关系，根据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。在没有签订合同的情况下，如果能证明存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等，那么用人单位就需要承担工伤赔偿责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 如果是承揽关系，一般情况下，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，定作人明知承揽人没有相应的资质或者安全生产条件，仍然将工作交给承揽人完成，那么定作人就需要承担一定的责任。这里的法律依据是《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。 在包工包料无合同的情况下出了工伤，要先确定双方之间是劳动关系还是承揽关系。如果是劳动关系，用人单位要承担主要的工伤赔偿责任；如果是承揽关系，要根据定作人是否存在过失来确定其是否承担责任以及承担多大的责任。在实际处理中，要及时收集相关证据，如工作过程中的照片、视频、证人证言等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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