腰椎压缩性骨折工伤能获得多少赔偿金？

腰椎压缩性骨折工伤能获得的赔偿金数额需根据具体情况确定，以下为你详细分析。

首先，要明确工伤赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是在工作过程中导致腰椎压缩性骨折，符合上述条件就可认定为工伤。申请工伤认定一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于腰椎压缩性骨折，不同的严重程度可能对应不同的伤残等级。比如，如果腰椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者，可能评定为九级伤残；如果腰椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者，可能评定为八级伤残等。具体的评定需由专业的劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准来确定。

确定了伤残等级后，就可以计算赔偿金额了。赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的。以八级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。

总之，腰椎压缩性骨折工伤赔偿金的数额受到伤残等级、本人工资、当地规定等多种因素的影响。要准确计算赔偿金额，需要完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，再结合具体情况来确定。