工伤误工费一个月是多少？

在探讨工伤误工费一个月的具体数额之前，需要先明确在法律概念里，工伤中并没有“误工费”这一表述，与之对应的是“停工留薪期工资”。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于“原工资福利待遇”的理解，通常来说是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但各地在具体执行时可能会有一定差异。例如有些地方可能会以受伤前一个月的工资作为标准，有些地方可能会剔除加班工资等。

要确定停工留薪期的时长，需要依据医疗机构出具的诊断证明等资料来判断。职工可以向单位提出申请，单位一般会根据医院的建议来初步确定停工留薪期。如果单位和职工之间对停工留薪期的时长或者工资数额存在争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

总之，工伤停工留薪期工资数额要结合职工本人受伤前的工资水平以及当地的具体规定来确定，并且在处理过程中要严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行，以保障工伤职工的合法权益。