工伤入职没签合同离职会有赔偿吗？

首先，我们来明确“工伤”和“未签劳动合同”这两个关键概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。而未签劳动合同，就是用人单位和劳动者没有按照法律规定签订书面的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果你入职超过一个月，公司还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

关于工伤赔偿，《工伤保险条例》保障了工伤职工的权益。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体赔偿项目很多，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果公司没给你缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

当你因为工伤离职时，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤入职没签合同离职是很可能获得赔偿的。一方面是未签劳动合同的双倍工资赔偿，另一方面是工伤相关的赔偿。你可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。