拖欠工资员工辞职是否有经济补偿？

首先，我们来解释一下经济补偿这个概念。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为和用人单位解除劳动关系等情况可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。也就是说，如果公司拖欠工资，员工是有权主动提出辞职的。同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。所以，当员工因为用人单位拖欠工资而依据第三十八条规定辞职时，用人单位需要支付经济补偿。

另外，第四十七条对经济补偿的标准做出了明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，因为公司拖欠工资而辞职，员工是有权利获得经济补偿的。员工可以和公司友好协商要求支付经济补偿，如果公司不愿意支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。