拖欠工资辞职后是否还可以要求赔偿？

在因为用人单位拖欠工资而辞职的情况下，劳动者通常是可以要求赔偿的。下面为您详细解释：

首先，我们来了解几个关键的法律概念。“经济补偿”是指在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的金钱补偿。而“赔偿金”则是用人单位在违法解除或者终止劳动合同等法定情形下，向劳动者支付的具有惩罚性质的赔偿款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位拖欠工资的行为，经过劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当遇到用人单位拖欠工资，劳动者因此辞职时，不仅可以追讨被拖欠的工资，还能依法要求经济补偿。若符合特定条件，还能获得赔偿金。不过，劳动者需要通过合法途径来主张自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。