公司欠薪辞职可以要求赔偿金吗？

在公司存在欠薪的情况下，员工辞职是有可能要求公司支付赔偿金的。下面为你详细解释。首先，我们要明确几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定数额的金钱补偿。赔偿金则通常是在用人单位存在违法行为，给劳动者造成损害时，需要额外支付给劳动者的款项。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司欠薪而辞职，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，如果公司存在恶意欠薪等严重违法行为，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，要获得赔偿金，通常需要先经过劳动行政部门的处理程序。综上所述，公司欠薪辞职时，劳动者不仅可以要求公司支付经济补偿，在符合条件的情况下还能要求赔偿金。但在实际操作中，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。