工伤没有保险该怎么赔偿？
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在工伤没有保险的情况下，赔偿责任主要由用人单位承担。下面来详细说说相关情况。 首先，我们要了解什么是工伤。工伤就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 也就是说，如果单位没给员工买工伤保险，员工受了工伤，单位得按照工伤保险待遇项目和标准来赔给员工。 工伤保险待遇包含很多方面。比如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。要是员工因工伤导致生活不能自理，还会有生活护理费；造成伤残的，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；如果不幸因工伤死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 当发生工伤后，员工首先要做的是申请工伤认定。根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样才能准确计算出赔偿金额。最后，如果单位不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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