发生争议时是按工伤还是人损标准计赔呢？

在探讨发生争议时是按工伤还是人损标准计赔这个问题之前，我们先来了解一下工伤和人损的基本概念。

工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中因为工作原因受到的伤。而人身损害则是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。

两者在赔偿标准上存在显著差异。工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位承担，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其赔偿的计算方式相对固定，主要依据《工伤保险条例》。例如，依据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

人身损害赔偿则是根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，由侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿数额的确定需要考虑双方的过错程度等因素。比如，在侵权行为中，如果受害人也有一定过错，那么赔偿数额可能会相应减少。

当发生按工伤还是人损标准计赔的争议时，关键在于判断双方之间的法律关系。如果是劳动关系，且符合工伤认定的条件，一般应按照工伤标准进行赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。

如果是劳务关系或者其他民事关系，则可能按照人损标准赔偿。比如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

总之，遇到这种争议，应首先明确双方的法律关系，然后依据相应的法律规定来确定赔偿标准。必要时，可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径解决争议。