工厂工作不满一个月发生工伤，停工留薪期工资怎么算？

当在工厂工作不满一个月就发生工伤时，停工留薪期工资的计算方式需要结合相关法律规定和实际情况来确定。

首先，我们来了解一下停工留薪期。它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定出自《工伤保险条例》第三十三条。

对于工作不满一个月就发生工伤的情况，由于没有完整的工资发放记录，计算停工留薪期工资相对复杂。一般来说，如果有劳动合同约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资标准计算。例如，劳动合同中明确规定月工资为5000元，那么停工留薪期就按照这个标准发放工资。

要是没有劳动合同约定工资，那就可以参照本单位同岗位的平均工资或者当地同行业、同工种的平均工资来计算。劳动部门或者司法机关通常会根据统计部门发布的相关行业工资数据等作为参考依据。比如当地同行业同工种平均月工资是4500元，那么就可能按照这个标准来确定停工留薪期工资。

另外，如果通过上述方法仍然难以确定工资数额，也可以按照统筹地区职工平均工资的一定比例来计算。一般可能会按照统筹地区上年度职工月平均工资的60% - 100%来确定。

在计算停工留薪期工资时，还要注意，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

总之，工厂工作不满一个月发生工伤，停工留薪期工资的计算要综合多方面因素，以保障工伤职工的合法权益。职工遇到此类问题时，可与用人单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。