企业交保不够十年该怎么办？
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在讨论企业交保不够十年该如何处理之前，我们先明确一下“交保”一般指的是缴纳社会保险。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 当企业交保不够十年时，不同的保险对应不同的处理办法。以养老保险为例，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。所以，如果企业交养老保险不够十年，在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，你可以选择继续缴费直到满十五年，之后就可以按月领取养老金；也可以将其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。 对于医疗保险，依据相关规定，一般需要男性缴满25年、女性缴满20年，退休后才能享受终身医保待遇。若企业交医保不够十年，你可以在退休时一次性补缴剩余年限的费用，补缴后就能享受终身医保；或者继续按年缴纳医保费用，直到满足规定年限。 失业保险方面，如果企业交保不够十年，在符合失业金领取条件的情况下，领取失业保险金的期限会相对较短。根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。所以，交保不足十年会影响你领取失业保险金的时长。 工伤保险和生育保险通常是在职时享受待遇，不存在累计年限影响退休后权益的问题，但在在职期间，若企业缴费不足可能会影响相应的保障水平。如果因为企业原因导致交保不够十年，给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，要求企业承担相应的赔偿责任。你可以先和企业协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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