工伤在家工资怎么赔偿？

当职工因工伤在家休养时，工资赔偿涉及到停工留薪期工资这一重要概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工可以享受相应的工资待遇。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，单位不能因为职工受伤在家休养，就降低其工资标准。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在与单位协商时，职工要明确指出法律规定的停工留薪期工资待遇，要求单位按照规定支付。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行处理。申请劳动仲裁时，要按照仲裁机构的要求提交仲裁申请书和相关证据。