工伤住院3个月后休息期间，是否还需支付生活费和工资？

在工伤住院3个月后的休息期间，关于是否支付生活费和工资，要根据具体情况，结合法律规定来判断。

首先，工资方面。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，只要你处于停工留薪期内，单位就应该按照你原来的工资待遇，按月给你发放工资。

其次，生活费方面。法律并没有明确规定在工伤休息期间用人单位必须支付生活费。不过，在实践中，有些地方会有相应的规定或者指导意见。而且，如果你的工伤导致生活不能自理需要护理，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，一般要支付相应的护理费，这在一定程度上可以弥补生活方面的部分支出。

综上所述，工伤住院3个月后的休息期间，如果在停工留薪期内，单位需要支付工资；而生活费则要结合当地规定和实际情况来确定。