公司辞退员工时员工有调休假期该怎么办？

当公司辞退员工，而员工尚有调休假期未休时，这涉及到劳动者的休息休假权益和经济补偿问题。调休假期，本质上是员工通过加班等方式获得的额外休息时间权利。从法律角度看，公司不能随意剥夺员工的这些权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工有调休假期未休，公司在辞退员工时无法再安排其补休，就需要按照相应标准支付工资报酬。也就是说，公司应当按照员工正常工资的两倍来支付未休调休假期对应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也保障劳动者的合法权益。该法规定，用人单位解除劳动合同，应当依法进行。对于员工未休的调休假期，这属于员工应得的权益。公司在辞退员工时，有义务对员工未休的调休假期进行合理的处理。如果公司拒绝支付相应的工资报酬，员工可以与公司进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。