工伤期间公休假怎么算？

在了解工伤期间公休假怎么算之前，我们先来明确两个概念。工伤假，也就是停工留薪期，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而公休假是劳动者依法享有的休息权利，比如法定节假日、年休假等。

对于工伤期间遇到公休假的情况，二者一般是分开计算的。公休假是基于国家法律规定劳动者应享有的休息时间，不会因为工伤停工留薪期而被取消或者合并。也就是说，工伤职工在停工留薪期内，如果遇到公休假，公休假依然按照正常的休息时间来计算。

例如，小王因工伤进入停工留薪期，这个期间正好有国庆节7天法定节假日。那么这7天法定节假日就属于公休假，按照正常的公休来算，同时他的停工留薪期时间也会继续往后顺延，不会因为这7天公休假而缩短。

所以，在工伤期间，公休假和工伤假是各自独立计算的，劳动者既享有工伤停工留薪期的待遇，也能正常享受公休假的权利。这样规定是为了充分保障劳动者在工伤期间和日常的休息权益。