工伤的认定标准是什么？
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工伤认定标准是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要依据。下面将从认定情形、视同工伤情形以及不得认定为工伤的情形三个方面，为你详细介绍。 首先，依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，在工厂流水线工作时，被机器设备弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前对工作设备进行调试时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在维护工作秩序时被他人打伤。患职业病的。比如长期在粉尘环境中工作患上尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，出差时在工作地点遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如在下班路上被汽车撞了，且自己不是主要责任。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 其次，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，在工作时突然心脏病发作，48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。比如参与火灾救援时受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 最后，《工伤保险条例》第十六条明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的。如果职工因犯罪行为受伤，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的。因醉酒或吸毒导致的伤害，不在工伤认定范围内。自残或者自杀的。职工自己伤害自己或自杀的情况，也不能认定为工伤。 总之，工伤认定需要综合考虑多方面因素，并严格按照法律法规的规定进行判断。如果你在工伤认定过程中遇到问题，建议咨询专业的法律人士或相关部门。
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