工伤认定标准是如何规定的？

工伤认定标准在我国法律中有明确的规定，下面为您详细介绍。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”就是员工按照公司规定进行工作的时间；“工作场所”是员工履行工作职责的地方。比如一名工厂工人在上班期间，在车间操作机器时被机器弄伤，这就符合此条规定，应认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。举例来说，工人在上班前进行设备的预热、调试等准备工作时受伤，或者下班后对工作场地进行清理等收尾工作时受伤，都属于这种情况。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。比如保安在工作中制止不法行为时被打伤，就符合这一规定。

患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如尘肺病等。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。比如一名销售人员因公出差，在外出拜访客户的途中遭遇车祸受伤，就属于这种情况。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。这里需要强调的是“非本人主要责任”，如果员工在交通事故中承担主要责任，就不能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就可视同工伤。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

同时，《工伤保险条例》第十六条也规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。如果员工存在这些情况，即使是在工作中受到伤害，也不能认定为工伤。