工伤认定作出的时限是多少天？

工伤认定作出的时限是一个非常重要的问题，它涉及到劳动者能否及时获得相应的工伤待遇。下面为您详细介绍相关的法律规定。

首先，从单位申请的角度来看。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位正常情况下有30天的时间来为员工申请工伤认定，特殊情况还能申请延长。

其次，对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况。该条例也规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就给了职工一方在单位不作为的情况下维护自身权益的途径和时间。

最后，关于社会保险行政部门作出工伤认定决定的时间。依据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

综上所述，单位申请工伤认定的时限一般是30天，特殊情况可延长；职工一方申请的时限是1年；而社保行政部门作出认定决定的时间通常是60天，事实清楚、权利义务明确的为15天。这些时间规定对于保障劳动者的合法权益至关重要，劳动者和用人单位都应当了解并遵守。