工伤摔伤牙齿该怎么赔偿？
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在法律层面，工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当劳动者因工伤导致牙齿摔伤时，赔偿是有相应规定和流程的。 首先，要进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 其次，完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。牙齿摔伤的情况，会根据其损伤程度、对咀嚼功能等的影响等综合评定劳动能力的伤残等级。 最后，根据鉴定出的伤残等级来确定赔偿标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金则按照不同的伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数发放。比如十级伤残为7个月的本人工资。 总之，工伤摔伤牙齿的赔偿需要按照法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依据鉴定结果确定具体的赔偿项目和金额。
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