高级职称退休金有区别吗，怎么算？

在我国，高级职称人员的退休金是否有区别以及如何计算，需要分情况来看。

首先，在养老金并轨之前，也就是2014年10月1日之前，对于机关事业单位有高级职称的人员，在退休时退休金的计算是有一定倾斜政策的。通常会根据其职称级别、工作年限等因素，按照一定的比例来计算退休金。一般来说，高级职称对应的工资级别较高，基础工资、职务工资等各项工资构成部分也相对较高，所以计算出来的退休金数额也会比普通职称人员要高。例如，可能会按照工资的85% - 90%等比例来发放退休金，具体比例因地区和政策不同而有所差异。这是因为职称在一定程度上反映了个人的工作能力和贡献，所以在退休金待遇上会有所体现。

养老金并轨之后，也就是从2014年10月1日起，机关事业单位和企业一样实行统一的基本养老保险制度。退休金的计算主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素。对于有高级职称的人员，在养老金待遇上并没有直接因为职称而有额外的特殊待遇。但是在实际情况中，有高级职称的人员在在职期间工资收入相对较高，他们缴纳的养老保险费用也会相应较多，进入个人账户的金额也会更多。根据养老金“多缴多得、长缴多得”的原则，在计算养老金时，基础养老金和个人账户养老金都会相对较高。基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%，其中本人指数化月平均缴费工资和个人的缴费工资相关，缴费工资高，这个数值就大。个人账户养老金=个人账户储存额 ÷ 计发月数，缴费越多，个人账户储存额就越多，养老金也就越高。

此外，在一些地方，可能会在养老金调整时，对有高级职称的退休人员给予一定的倾斜政策。根据《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》等相关文件精神，各地会根据当地经济社会发展情况等因素来制定养老金调整方案。有的地方可能会对有高级职称的退休人员适当提高养老金调整幅度，但这种情况并不是普遍存在的，不同地区政策差异较大。总之，高级职称人员退休金是否有区别以及具体计算方法，要结合不同阶段的政策和当地实际情况来确定。