工伤没签合同能赔偿多少钱？

首先，没签劳动合同并不影响你认定工伤以及获得相应赔偿。在法律上，只要你和用人单位存在事实上的劳动关系，就可以按照工伤来处理。

根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况都可认定为工伤。

对于赔偿金额，它包含多个方面。医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果经过劳动能力鉴定，构成伤残的，根据伤残等级不同，赔偿金额也有差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

由于没签劳动合同，你还可以依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意一年的仲裁时效。

具体的赔偿金额需要根据你的实际情况，比如工伤的严重程度、工资水平、当地的赔偿标准等来确定。建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算赔偿金额。