question-icon 工伤没签合同能赔偿多少钱?

我在工作时受了工伤,但是和单位没签合同。现在我不知道这种情况下能得到多少赔偿,也不清楚赔偿的标准和计算方式,心里很没底,希望能了解相关的法律规定来确定赔偿金额。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

首先,没签劳动合同并不影响你认定工伤以及获得相应赔偿。在法律上,只要你和用人单位存在事实上的劳动关系,就可以按照工伤来处理。 根据《工伤保险条例》,认定工伤需要满足一定条件。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况都可认定为工伤。 对于赔偿金额,它包含多个方面。医疗费,按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 如果经过劳动能力鉴定,构成伤残的,根据伤残等级不同,赔偿金额也有差异。例如,一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。 由于没签劳动合同,你还可以依据《劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意一年的仲裁时效。 具体的赔偿金额需要根据你的实际情况,比如工伤的严重程度、工资水平、当地的赔偿标准等来确定。建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,以便准确计算赔偿金额。

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