工伤赔偿与人身损害赔偿有什么区别？
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工伤赔偿和人身损害赔偿是在不同情形下适用的赔偿方式，下面为您详细介绍它们之间的区别。 首先是定义和适用范围。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位承担的赔偿责任。它主要适用于劳动关系，也就是劳动者与用人单位之间签订了劳动合同或者形成了事实劳动关系的情况。而人身损害赔偿则是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，要求侵权人进行赔偿的制度。它的适用范围更广，不仅包括劳动关系中的伤害，还包括在日常生活、交通事故、公共场所意外等各种情形下受到的损害。 在认定程序方面，工伤赔偿的认定需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。而人身损害赔偿的认定则通常需要通过向法院提起诉讼，由法院根据双方提供的证据和法律规定来判断侵权行为是否成立以及责任的大小。 赔偿标准上，工伤赔偿的标准是由法律明确规定的，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，赔偿金额相对较为固定。人身损害赔偿的标准则依据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。赔偿金额的计算会考虑多种因素，如受害人的过错程度、侵权人的过错程度、当地的经济水平等，相对来说更加灵活。 举证责任方面，在工伤赔偿中，劳动者一般只需要证明与用人单位存在劳动关系以及发生了事故伤害即可，用人单位需要承担大部分的举证责任，证明自己不存在过错或者伤害不是因工作原因造成的。而在人身损害赔偿中，受害人通常需要承担主要的举证责任，证明侵权行为的存在、自己受到的损害以及侵权行为与损害之间的因果关系。 总之，工伤赔偿和人身损害赔偿在定义、认定程序、赔偿标准和举证责任等方面都存在明显的区别。在实际生活中，遇到伤害事件时，需要根据具体情况准确判断适用哪种赔偿方式，以维护自己的合法权益。
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