在云南省解除劳动合同证明书应该去哪里办理？

在云南省，解除劳动合同证明书通常在原用人单位办理。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就从法律层面确定了用人单位有义务为劳动者出具该证明 。

从实际操作角度来看，因为用人单位保存着员工的入职、在职以及离职等相关资料存档记录，所以由原用人单位来出具证明具有可操作性。比如，员工的劳动合同起止时间、工作岗位、离职原因等信息，用人单位都有详细记录，能够准确地在证明书中体现。

一般的流程是，员工向原用人单位提出开具解除劳动合同证明书的申请，用人单位核实情况后，按照规定的格式和内容进行填写，然后加盖单位公章。该证明书应包含劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同的基本信息、解除劳动合同的日期、原因以及方式等内容。

如果原用人单位拒绝开具，依据《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求原用人单位履行义务 。

此外，在一些地区，可能还需要用人单位出具的证明到当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章确认。这主要是为了确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

相关概念：

解除劳动合同证明：是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给劳动者出具的用于证明双方劳动关系已解除的文件。

劳动监察部门：是对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查的政府部门，劳动者权益受到侵害时可向其投诉 。