工伤期间工资怎么计算？

在了解工伤期间工资如何计算之前，我们需要先明白几个关键概念。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是职工在正常工作时间之外额外劳动所获得的报酬，而停工留薪期职工是暂停工作接受治疗，不存在加班的情况。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

假如你的月工资是固定的5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月按照5000元给你发放工资。如果你的工资不固定，是按照计件来算的，那就需要计算你受工伤前十二个月的平均工资来作为停工留薪期的工资标准。如果单位没有按照规定支付工伤期间的工资，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。