工伤认定期限内有没有工伤工资？

在工伤认定期限内，职工是有工伤工资的。下面给您详细解释一下。

首先，我们来了解停工留薪期这个概念。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通俗来讲，就是你原来每个月拿多少工资，在停工留薪期内单位还是得按这个标准给你发工资。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在工伤认定期限，如果这段时间处于停工留薪期内，职工就有工伤工资。单位不能以正在认定工伤为由，停发职工工资。如果单位拒绝支付工伤工资，职工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。