工伤死亡具体怎么赔偿？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为您详细介绍这三项赔偿的具体情况。

首先是丧葬补助金，它主要是用于支付职工因工死亡后的丧葬费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的维持基本生活的费用。该条例规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金，它是给予因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，申请工伤死亡赔偿，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤死亡后，方可按照上述标准获得相应赔偿。