工伤死亡的赔偿标准是怎样的？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是详细介绍：

首先是丧葬补助金，这是用于安葬因工死亡职工的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年度职工每个月平均工资乘以6，得到的这个数额就是丧葬补助金的金额。

其次是供养亲属抚恤金，这笔钱是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里需要注意的是，亲属想要领取抚恤金，需要满足一定的条件，比如依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且符合一定的无劳动能力情形等。

最后是一次性工亡补助金，它是对因工死亡职工直系亲属的一种物质补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，某职工在2024年因工伤死亡，那么一次性工亡补助金就是2023年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

需要提醒的是，申请工伤死亡赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述的赔偿费用将全部由用人单位承担。