工伤死亡赔偿金是怎样规定的？

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为你详细介绍：

首先是丧葬补助金，它主要用于职工因工死亡后的丧葬事宜支出。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。也就是说，当地上一年度所有职工每个月平均工资的6倍就是丧葬补助金的数额。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活费用。该条例规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月能拿到的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

最后是一次性工亡补助金，它是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。按照规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿费用就由该用人单位按照规定的标准支付。另外，如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情况，也可视同工伤，其近亲属同样可以按照相关规定享受相应的待遇。