工伤死亡赔偿金提高存在哪些制度陷阱需要警惕？

工伤死亡赔偿金是在职工因工死亡后，其直系亲属依法从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。当工伤死亡赔偿金提高时，确实需要警惕一些可能存在的制度陷阱。

首先，关于认定标准方面的陷阱。依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。有些企业可能会为了避免支付高额的赔偿金，在工伤认定环节设置障碍。比如，故意混淆工作时间和非工作时间，或者将工作场所进行不合理的缩小解释。例如，职工在工作场所内的合理休息区域发生意外，企业可能会以不在“核心工作区域”为由，拒绝认定为工伤。

其次，赔偿计算上的陷阱。赔偿金的计算有明确的法律规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。企业可能会在工资计算基数、统筹地区的确定等方面做文章。比如，以职工的基本工资而非实际工资收入来计算供养亲属抚恤金，从而减少赔偿金额。

再者，支付方式上的陷阱。部分企业可能会提出分期付款等方式来支付赔偿金，以缓解自身的资金压力。但这种方式对于家属来说存在风险，如果企业后期经营不善或者出现其他问题，可能导致后续的赔偿款无法按时足额支付。家属应要求按照法律规定，一次性支付赔偿金，以保障自身权益。

另外，还有可能存在信息不对称的陷阱。职工家属可能对工伤死亡赔偿的相关法律知识了解不足，企业可能会利用这一点，不告知家属其应享有的全部权益，或者故意隐瞒一些重要信息。家属可以通过咨询专业律师、向劳动保障部门咨询等方式，充分了解自己的权益和应得的赔偿。

总之，在面对工伤死亡赔偿金提高的情况时，职工家属要保持警惕，仔细了解相关法律规定，确保自身合法权益不受侵害。