离职就扣除工资是否合法？

从法律角度来看，离职就扣除工资这种做法一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。离职并不属于可以克扣工资的法定情形。

《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动者办理离职手续时，用人单位就应该结清工资，而不是随意扣除。

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以扣除劳动者工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但这种扣除是有严格条件限制的，并不是离职就可以随意扣除工资。

如果用人单位以劳动者离职为由扣除工资，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。