question-icon 离职就扣除工资是否合法?

我最近办理了离职手续,结果公司直接扣除了我一部分工资。我不明白公司这样做合不合理,我正常办理了离职流程,也没有给公司造成损失。我想知道从法律角度来看,公司离职就扣除工资这种行为合法吗?
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  • #工资扣除
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从法律角度来看,离职就扣除工资这种做法一般是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。离职并不属于可以克扣工资的法定情形。 《工资支付暂行规定》第九条也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着,在劳动者办理离职手续时,用人单位就应该结清工资,而不是随意扣除。 当然,也存在一些特殊情况,用人单位可以扣除劳动者工资。比如,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。但这种扣除是有严格条件限制的,并不是离职就可以随意扣除工资。 如果用人单位以劳动者离职为由扣除工资,劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

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