question-icon 上班期间工作导致流产是否属于工伤?

我在上班的时候,因为工作原因不小心流产了。我想知道这种情况能不能算工伤啊?我不太清楚工伤认定的标准,也不知道该怎么去申请认定,所以想问问懂法律的朋友们,给我解答一下。
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  • #工伤认定
answer-icon 共1位律师解答

在探讨上班期间工作流产是否属于工伤这个问题时,我们首先要了解什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作的原因受到的伤害或者患上职业病。依据我国《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于上班期间工作流产的情况,如果符合在工作时间、工作场所内,因工作原因导致流产,那么就有可能被认定为工伤。例如,一位女性员工在工作时,因工作环境存在危险因素,如地面湿滑、重物掉落等,导致摔倒进而流产,这就符合“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害”这一认定标准。又或者,女性员工从事的工作具有一定的危险性,如搬运重物等,在搬运过程中用力过度导致流产,也可认定为工伤。 不过,要确定是否为工伤,还需要进行工伤认定。工伤认定需要向劳动保障行政部门提出申请,并提交相关材料,如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及实际情况进行调查核实。如果最终认定为工伤,那么员工就可以享受相应的工伤保险待遇,包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。 需要注意的是,如果流产并非由于工作原因,而是自身身体原因或者其他非工作因素导致的,那么就不符合工伤认定的条件。所以,判断上班期间工作流产是否属于工伤,关键在于是否与工作有直接关联。在遇到这种情况时,员工应及时收集相关证据,按照规定的程序申请工伤认定,以维护自己的合法权益。

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