上班时间病亡是否可以确定为工伤？

在探讨上班时间病亡能否确定为工伤这个问题时，我们需要依据我国相关的法律规定来进行分析。

首先，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里包含了两种情况。第一种是职工在工作时间和工作岗位上直接突发疾病死亡。简单来说，就是职工在正常上班的时间段内，在自己的工作岗位上，突然发病并且当场死亡。例如，一位员工在办公室正常办公时，突然因心脏病发作，还没来得及送医就去世了，这种情况就符合该条款规定，可认定为工伤。

第二种情况是在工作时间和工作岗位上突发疾病，经过抢救，但在48小时之内经抢救无效死亡的。这里的48小时的计算，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。比如，员工在工作时感觉身体不舒服，被紧急送往医院，从医院首次诊断开始计时，如果在48小时内抢救无效死亡，同样可以视同工伤。但如果超过了48小时才死亡，一般情况下就不能认定为工伤了。

然而，如果职工虽然是在上班时间发病，但不是在工作岗位上，或者虽然在工作时间和工作岗位发病，但经过抢救超过48小时才死亡，通常就不符合上述视同工伤的条件。不过，如果职工的疾病是由于工作原因引起的，并且符合《工伤保险条例》第十四条规定的其他工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等，也可以申请工伤认定。

所以，上班时间病亡是否能确定为工伤，要具体情况具体分析，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的条件。家属如果遇到此类情况，应及时收集相关证据，按照法定程序向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。