劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿用人单位哪些损失？

当劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失时，需要承担相应的赔偿责任。这在《中华人民共和国劳动法》第一百零二条有明确规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。此外，《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条也进一步明确了赔偿范围。

首先是用人单位招收录用其所支付的费用。比如，用人单位为了招聘你，可能在招聘平台上发布了招聘信息，支付了相应的费用；或者组织了专门的招聘会，也有相关的成本支出。这些为了招你进来所花费的钱，如果你违反规定或约定解约，就需要赔偿。

其次是用人单位为其支付的培训费用。用人单位为了让你能更好地适应工作岗位，可能会安排你参加各种培训，像专业技能培训、业务知识培训等。如果用人单位和你有关于培训费用的约定，按照约定你就需要赔偿相应的费用。没有约定的话，就按国家有关规定处理。

再者是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。比如你负责的项目因为你的突然离职而无法按时完成，导致单位损失了一笔订单；或者因为你的离职，单位需要紧急安排其他人员接手工作，额外产生了一些费用等，这些都属于直接经济损失，你需要进行赔偿。

最后是劳动合同约定的其他赔偿费用。有些劳动合同中可能会明确约定，在劳动者违约解除合同时需要承担的其他赔偿责任，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者就应该按照合同约定进行赔偿。

总之，劳动者在解除劳动合同时，一定要遵守法律法规和合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。