工人工伤两年后该怎么赔偿？

在了解工人工伤两年后如何赔偿之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，遭受的不良因素伤害和职业病伤害。而工伤赔偿，就是劳动者因工伤所获得的补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果在事故发生两年后才想起赔偿事宜，可能已经超过了申请工伤认定的期限。不过，这并不意味着就不能获得赔偿了。若用人单位愿意承担赔偿责任，双方可以协商赔偿的具体数额和方式。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；伤残津贴则根据伤残等级来确定具体标准。

要是用人单位不愿意赔偿，劳动者可以通过民事诉讼来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从这方面看，在工伤事故发生两年后，依然在诉讼时效内。但在民事诉讼中，劳动者需要承担更多的举证责任，要证明工伤事故的发生、伤害与工作的关联性以及所遭受的损失等。所以，建议劳动者收集好相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。