职工工伤亡如何办理赔偿，需要提供些什么资料？

职工工伤亡的赔偿办理及所需资料涉及到一系列的法律规定和程序，下面为您详细介绍。 首先，要明确工伤认定是获得赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 申请工伤认定时，需要提交的资料有： （一）工伤认定申请表。该表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写职工信息、事故发生时间、地点、经过等内容。 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是证明职工与用人单位之间存在雇佣关系的关键，只有存在合法的劳动关系，才有可能认定为工伤。 （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这是对职工受伤情况或职业病的医学证明，能够明确伤害的程度和性质。 当工伤认定通过后，接下来就是办理赔偿的流程。 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。职工近亲属可以向工伤保险经办机构申请相关待遇。需要提交的资料通常包括： （一）工伤认定决定书，这是认定职工属于工伤的法律依据。 （二）劳动能力鉴定结论（如果涉及劳动能力鉴定）。劳动能力鉴定是确定职工因工伤导致的劳动能力丧失程度，对于赔偿金额的计算有重要影响。 （三）职工本人身份证明、近亲属关系证明。以证明申请赔偿人员的身份和与工伤职工的关系。 （四）医疗费用发票、清单等相关费用凭证。用于核算因治疗工伤所产生的费用。 （五）其他可能需要的资料，如交通费用凭证、辅助器具配置票据等，根据实际情况提供。 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用将由用人单位承担。职工近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。 在整个工伤亡赔偿办理过程中，要注意按照规定的时间和要求提交资料，积极配合相关部门的工作，以确保赔偿能够顺利获得。同时，如果对赔偿问题存在疑问或遇到困难，可以咨询专业的律师或当地的劳动保障部门，他们会提供更详细的指导和帮助。