劳动者工伤死亡该如何赔偿？

当劳动者遭遇工伤不幸死亡时，其家属关心的赔偿问题是有明确法律规定和计算标准的。以下为您详细介绍赔偿的相关内容。首先是丧葬补助金。它是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区指的是当地政府规定的社保统筹范围，上年度职工月平均工资是统计部门公布的数据。举例来说，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。其次是供养亲属抚恤金。这是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属给予的经济补偿。按照职工本人工资的一定比例发给这些亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。最后是一次性工亡补助金。它是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个标准是全国统一的，每年会根据国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据进行调整。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。总之，劳动者工伤死亡赔偿是有明确法律依据和计算方法的。家属在处理这类问题时，应及时了解当地的具体规定和标准，并与用人单位或社保部门进行沟通，以确保合法权益得到保障。若在赔偿过程中遇到争议，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。