企业倒闭时劳动者如何申请仲裁？

当企业倒闭时，劳动者申请仲裁是维护自身合法权益的重要途径。下面为您详细介绍相关流程及要点。

首先，我们来了解一下申请仲裁的前提条件。劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在企业倒闭的情况下，劳动者常见的诉求可能集中在拖欠工资、经济补偿等方面，这些都属于劳动仲裁的受理范围。

接下来是申请仲裁的准备工作。劳动者需要准备仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供能够证明自己与企业存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果企业已经倒闭，相关的财物和文件可能已经无法获取，劳动者可以尝试从其他方面收集证据，如同事的证言等。

然后是确定仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

最后是申请仲裁的流程。劳动者准备好上述材料后，可以向选定的仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会受理了申请，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。之后，仲裁委员会会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论等，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

总之，企业倒闭时劳动者申请仲裁需要按照法律规定的程序进行，准备好相关材料，选择合适的仲裁委员会，积极参与仲裁过程，以维护自己的合法权益。