劳动者被非法解除劳动关系后能否向单位主张赔偿？

劳动者被非法解除劳动关系后，是可以向单位主张赔偿的。下面从法律依据、赔偿方式等方面详细解释。

首先，法律明确规定了用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果单位没有正当理由就解除与劳动者的劳动关系，这就属于非法解除，劳动者有权利维护自己的合法权益。

其次，关于赔偿的方式和标准。按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，劳动者主张赔偿的途径。当劳动者遇到被非法解除劳动关系的情况，可以先和单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿金。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对非法解除劳动关系时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。