患病请假遭解聘，劳动者如何维护自己合法权益？

当劳动者患病请假却遭遇解聘时，要维护自身合法权益，需要先了解相关法律规定。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在法定医疗期内，公司不能随意解聘患病请假的员工。

如果劳动者遇到患病请假遭解聘的情况，可采取以下步骤维护权益。首先，与用人单位进行协商。劳动者要明确指出公司的解聘行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或者获得合理的经济补偿。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等，以备后续可能用到。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处。劳动者需要准备好相关材料，如劳动合同、病假证明、解聘通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位作出相应的处理。

还可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，要提供充分的证据证明自己的主张，如病假条、病历、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终作出判决。

总之，劳动者在患病请假遭解聘时，要勇敢地运用法律武器，按照合法的途径来维护自己的合法权益。