劳动者单方解除权包括哪些？

劳动者单方解除权是指劳动者在符合法律规定的情形下，无需用人单位同意，即可单方面解除劳动合同的权利。以下为您详细介绍：

一、即时解除权

这是指在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。例如，用人单位为了赶工期，不顾生产安全，强令劳动者在存在重大安全隐患的环境下作业，劳动者就可以立即解除劳动合同。

二、预告解除权

预告解除权分为两种情况。一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的三十日是一个预告期，目的是让用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调整。比如，劳动者找到了更适合自己的工作，想离职，就可以提前三十天书面通知单位。二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的时期，劳动者在试用期内觉得工作不适合自己，提前三天通知单位就可以解除合同。这种规定既保障了劳动者的自主择业权，也兼顾了用人单位的利益。