产假报了生育险后还有基本工资吗？

从法律角度来讲，产假报了生育险之后是否还有基本工资，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下生育津贴和工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在你休产假期间，社保基金给你的一笔钱，用来保障你这段时间的生活开销。而工资则是你正常工作时，用人单位按照劳动合同约定支付给你的劳动报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果单位为你缴纳了生育保险，那么生育津贴就相当于你产假期间的收入。

一般情况下，如果生育津贴的数额高于你的基本工资，那么用人单位就不需要再额外支付基本工资了。因为生育津贴已经能够保障你在产假期间的生活水平不低于正常工作时。但如果生育津贴的数额低于你的基本工资，那么用人单位就需要补足差额。这是为了保证你在产假期间的收入不会因为生育而大幅减少。

例如，你的基本工资是每月5000元，而生育津贴按照单位上年度职工月平均工资计算下来每月只有4500元，那么用人单位就需要再给你补发500元的差额，这样你实际拿到手的钱才能和正常工作时的基本工资持平。

所以，产假报了生育险后是否还有基本工资，关键要看生育津贴和基本工资的数额对比。如果生育津贴够高，就不用发基本工资；如果不够，单位就要补齐。