在工地打工算劳动关系吗?
我在工地干活,每天按工时算钱,也没有签正式的合同。我不太清楚我和工地这边算不算是劳动关系。我想知道,从法律角度来看,在工地打工到底算不算劳动关系呢?有没有啥判定标准?
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在工地打工是否算劳动关系,需要从多个方面进行判断。我们先了解一下劳动关系的概念。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。也就是说,劳动者要遵守用人单位的规章制度,接受管理,用人单位则要按照约定支付劳动报酬。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 在工地打工的情况比较复杂。如果是建筑企业直接招用劳动者,并且劳动者要遵守企业的考勤、考核等制度,接受企业的管理,由企业发放工资,这种情况下一般可以认定为劳动关系。比如,建筑公司直接招聘了一批工人,给他们安排具体的工作任务,规定上班时间,按月给他们发工资,那工人和建筑公司之间就很可能是劳动关系。 然而,如果是包工头招用的工人,这种情况就比较难认定为劳动关系。包工头往往不具备用人单位的主体资格,工人主要听从包工头的安排,工资也是由包工头发放。虽然工地是建筑企业承包的项目,但工人和建筑企业之间可能没有直接的管理与被管理关系。例如,包工头自己找了一群人到工地干活,工人只和包工头对接工作和工资,和建筑企业没有直接联系,那工人和建筑企业之间就不太容易认定为劳动关系。 所以,在工地打工是否算劳动关系,不能一概而论,要结合实际情况,依据上述法律规定来判断。如果劳动者认为自己和用人单位存在劳动关系,但是双方有争议,可以通过劳动仲裁等法律途径来确定劳动关系是否成立。

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