在工地打工算劳动关系吗？

在工地打工是否算劳动关系，需要从多个方面进行判断。我们先了解一下劳动关系的概念。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。也就是说，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受管理，用人单位则要按照约定支付劳动报酬。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在工地打工的情况比较复杂。如果是建筑企业直接招用劳动者，并且劳动者要遵守企业的考勤、考核等制度，接受企业的管理，由企业发放工资，这种情况下一般可以认定为劳动关系。比如，建筑公司直接招聘了一批工人，给他们安排具体的工作任务，规定上班时间，按月给他们发工资，那工人和建筑公司之间就很可能是劳动关系。

然而，如果是包工头招用的工人，这种情况就比较难认定为劳动关系。包工头往往不具备用人单位的主体资格，工人主要听从包工头的安排，工资也是由包工头发放。虽然工地是建筑企业承包的项目，但工人和建筑企业之间可能没有直接的管理与被管理关系。例如，包工头自己找了一群人到工地干活，工人只和包工头对接工作和工资，和建筑企业没有直接联系，那工人和建筑企业之间就不太容易认定为劳动关系。

所以，在工地打工是否算劳动关系，不能一概而论，要结合实际情况，依据上述法律规定来判断。如果劳动者认为自己和用人单位存在劳动关系，但是双方有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来确定劳动关系是否成立。